Типы личностей, которых нельзя брать на работу

Типы личностей, которых нельзя брать на работу

Занятых за границей Имея 114 заводов и центров сбыта в Швейцарии, они одновременно руководили деятельностью 466 заводов в Западной Европе, 109 — в Азии, 152 — в Латинской Америке, 86 — в США и Канаде, 68 — в Африке и 40 — в Австралии21. Особое место в «Клубе 200» занимают четыре транснациональные монополии, характерная черта которых за-ключается в подчинении двунациональному финансовому контролю. История англо-голландских объединений «Ройал датч-шелл» (нефтяная промышленность) и «Юнилевер» (пищевкусовая) достаточно хорошо известна. В последние несколько лет к ним добавились западногерманско-бельгийская «Агфа-Г еварт» (фототовары), англоитальянская «Данлоп-Пирелли» (шинная промышленность) и западногерманско-голландская «ВФВ-Фоккер» (авиационная промышленность). Однако двунациональный контроль нельзя понимать однобоко. Однако двунациональный контроль нельзя понимать однобоко. Первые две монополии приобрели для мира капитализма столь большое значение, что, вполне естест-венно, за контроль над ними непрестанно идет борьба, в которой принимают участие с одной стороны учредители — англичане и голландцы, а с другой стороны —американский, французский, швейцарский и прочие капиталы.

You can leave a response, or trackback from your own site.
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Leave a Reply

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок:

Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.


1398161992